Arbeitsverträge und HR-Grundlagen

Vorteile von Arbeitsverträgen und HR-Grundlagen Leistungen

Eine klar definierte Beziehung zu Euren Mitarbeitern

Ein gutes Arbeitsverhältnis ist sehr wichtig, vor allem für Eure Mitarbeiter. Mit unserem bewährten Arbeitsvertrag könnt Ihr ein faires und ausgewogenes Verhältnis aufbauen, in dem beide Seiten von klaren und verständlichen Regeln profitieren. Wir sorgen dafür, dass Eure individuellen Bedürfnisse als Unternehmen in den Vertrag einfließen.

Kümmert Euch um Eure Mitarbeiter während der Beschäftigung

Die Kenntnis der HR-Grundlagen gibt Euch die Möglichkeit, Eure Mitarbeiter fair und gleichberechtigt zu behandeln, und sie wissen, was sie normalerweise von Euch erwarten. Wenn Ihr Euch Eurer Pflichten gegenüber Euren Mitarbeitern bewusst seid und Euch um sie kümmert, wird dies zu zufriedenstellenden und gesetzeskonformen Arbeitsbeziehungen führen.

Einfach, aber effektiv halten

Ihr erhaltet einen Arbeitsvertrag, der für Euch und Eure Mitarbeiter verständlich ist. Wir prüfen Eure besonderen Bedürfnisse als Unternehmen und nehmen sie in den Vertrag auf, z. B. flexible Arbeitszeiten oder die Möglichkeit der Fernarbeit.

Kostenloses Gespräch buchen

Was ist im Arbeitsvertrag und im HR-Grundlagenpaket enthalten?

Was es ist

All-in-One-Pauschalpaket mit strategischer Planung und Strukturierung, Erstellung und Anpassung Eures individuellen Arbeitsvertrages sowie einem Überblick über die wichtigsten HR-Grundlagen.

Was Ihr bekommt

Gemeinsames Kick-off-Gespräch mit unserem Arbeitsrechtsexperten, um Ziele, Aufbau und wichtige Klauseln für Euren Arbeitsvertrag zu besprechen.

Auf Eure Bedürfnisse zugeschnittener Arbeitsvertrag

Eine Feedback-Runde, in der wir uns die Zeit nehmen, den Arbeitsvertrag gemeinsam durchzugehen und Euer Feedback und Eure Anpassungen einzuarbeiten.

Wie lange es dauert

Mit unserem Pauschalangebot könnt Ihr Euren Arbeitsvertrag in dringenden Fällen innerhalb von 3-5 Arbeitstagen aufsetzen lassen.

Flatfee EUR 375 (exkl. MwSt.)

Arbeitsverträge FAQ

Was ist der Zweck eines Arbeitsvertrags?

Ein Arbeitsvertrag regelt das Arbeitsverhältnis zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer. Er beschreibt, welche Leistungen der Arbeitgeber für den Arbeitnehmer erbringen wird und unter welchen Bedingungen. Er regelt auch Fragen der Haftung, der Vertraulichkeit und des Kündigungsrechts.
Was sind die wichtigsten Punkte des Arbeitsvertrags?
Am wichtigsten ist der Umfang der Beschäftigung. Ihr müsst auch entscheiden, ob die Beschäftigung:
- nur befristet oder unbefristet sein soll,
- ein Wettbewerbsverbot und ein Abwerbeverbot enthalten soll,
- ein Bonusmodell enthalten soll.
- Es ist wichtig, den Arbeitsvertrag so abzufassen, dass beide Parteien davon profitieren können, und dabei auch das zwingende Arbeitsrecht zu beachten.

Über uns

Wir sind ein wachsendes Team mit 25+ Rechtsberatern. Einige unserer Experten:

1

Lars konzentriert sich auf die Bereiche Vertragsrecht, geistiges Eigentum und Finanzmarktregulierung. Er berät Technologieunternehmen bei der rechtlichen Gestaltung und Verhandlung komplexer und alltäglicher Verträge, bei der Strategie und Umsetzung von IP sowie in finanzmarktrechtlichen Angelegenheiten.

Lars Rohrberg, Legal Expert
2

Als Junior Legal Counsel ist Sarah auf Arbeits- und Migrationsrecht spezialisiert. Außerdem unterstützt sie Kunden und das Team in den Bereichen Datenschutz und Tech-Vertragsrecht.

Sarah Fink, Junior Legal Counsel
3

Thomas ist im Immaterialgüter-, Datenschutz- & IT-Vertragsrecht tätig und berät Unternehmen zu Strategien zu kommerziellen Themen, zum Schutz ihres Geistigen Eigentums und technologiebezogenen Rechtsfragen. Als Leiter des Inhouse-Teams ist er für die Beratung und Unterstützung unserer Kunden im Tagesgeschäft zuständig.

Thomas Kuster, Head of Contracts & IP, Legal Expert
4

Daniels Schwerpunkt liegt auf Vertrags- und Datenschutzfragen. Er unterstützt unsere Kunden bei der Vertragsgestaltung und berät zu Verträgen im Tagesgeschäft.

Daniel Wünn, Junior Legal Counsel